本文中涉及金额系新台币
2019 年 6 月柯达饭店遭爆歧视双性人员工，当事人小霞（化名）在台湾省伴侣权益推动联盟（伴侣盟）律师团的义务协助下，向资方与涉案的两名主管请求精神损害赔偿，台北地方法院于 2020 年 11 月判决应赔偿小霞 20 万元慰抚金，且认定饭店解僱违法，判决后，被告与小霞都未上诉，全案已告定谳。
小霞是个自我认同为女性的双性人，2019 年 6 月被台北柯达饭店录取，没想到在坦承告知主管自己双性人身份后，却遭受主管「强迫出柜」及恶意骚扰。主管要求小霞必须向同事告知双性人身份，且若有同事感觉不适，就必须离职。
小霞为了保住工作，被迫接受主管无理要求，没想到在与同事说明自己双性人身份时，却遭主管嘲弄：「你们想看我男扮女装吗？」在场若干同事也显露敌意，质疑「妳干嘛不当男生？」以及「那妳到底喜欢男生还是女生？」等等问话。即使小霞照着主管要求向同事自我揭露，最终公司仍以她员工资料卡性别栏填写不实为由恶意解僱。
小霞不甘受辱，因而向柯达饭店与主管请求民事损害赔偿、并请求认定僱佣关系存在，要求柯达正视性别歧视对当事人造成的严重伤害。法官判决认为，性别可区分生理性别、性别表现、性别认同等不同面向，当事人有双性徵，虽然身分证上为男性，但性别认同为女性，当事人以自身性别认同勾选女性，并无虚假、不实情事，且当事人到职已告知主管双性一事，并无欺瞒公司，判决解僱无理，判柯达公司、吴姓、林姓主管应赔偿 20 万元。
当事人也进行性平申诉，台北市劳动局性别工作平等会经调查认定柯达饭店违反性别工作平等法，针对柯达非法解僱以及雇主明知有性骚扰却没有积极处理，分别开罚 30 万元及 10 万元，总计处分 40 万元。
伴侣盟常务理事许秀雯律师指出，该案确认「强迫出柜」构成性别工作平等法的敌意环境性骚扰，侵害当事人人格权，应负起精神损害赔偿的责任。
伴盟秘书长简至洁则表示，希望藉由司法个案，拓宽法院与社会对多元性别的认知，树立平等的新标竿，供未来「平等法」修法时参考，多元性别者的权利意识逐渐提升，加上社会风气更为开放，当事人有更强的意愿站出来争取权利。
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