致力推广社会企业责任及多元共融的非营利机构「社商贤匯」，揭晓香港10大同志共融僱主及香港同志共融大奖。社商贤匯于2003年成立，扎根香港，并于印度及英国设有服务点，支援亚洲区不同规模和行业的公司， 匯聚企业力量，推动社会进步。详情请浏览Community Business。
「香港同志共融指数」自2015年隔年推行，以可靠及严谨的工具评估公司为同志员工创造共融工作而推行的政策和实例，为亚洲首创的相关基准指数，以展示及推广企业在这方面的努力。本年度有60间来自金融、饭店服务业、科技、法律、传媒及地产商等不同产业的跨国企业及本地中小企参与评估。指数同时设立5项同志共融大奖，按年表扬各方在推动香港职场和社区的同志平权和共融的工作，并为入围及得奖者提供一个重要平台宣扬他们在同志共融工作上所付出的努力。所有提名项目已就策略性、前瞻性、影响力及持续性四个范畴进行考核。
2019香港十大同志共融僱主：17间企业在本年度指数中获评为金章级别。年利达律师事务所为香港同志共融僱主之冠，在「2019香港同志共融指数」中位居榜首。以下为全港十大同志共融僱主名单：
1. 年利达律师事务所
2. 滙丰
3. 高盛
4. 摩根士丹利
5. 汤森路透
6. 史密夫律师事务所
7. 摩根大通
8. 瑞信
9. 安睿顺德伦律师事务所
10. 安永
社商贤匯行政总裁魏余雪奕说：「香港同志共融于过往两年有显着改善。与过往相比，2019年十大同志共融机构中有一半来自非金融机构，这是一个重大的转变，显示出香港其他行业也开始认识到同志共融和多元文化的重要性，亦展示出清晰计划、共同努力和坚定承诺能带来重大改变。此外，现今有很多资源供机构参考和学习最佳实践方法。过往机构的努力亦为刚加入同志平权路上的机构铺路。」年利达律师事务所Regional Managing Partner Nathalie Hobbs表示：「我们十分荣幸能获得社商贤匯颁发的奖项。此奖项固然肯定了我们的努力，但我更认为它鼓励了我们继续与我们的员工、客户及社区合作，达到真正的多元共融。作为首间位居指数榜首的非金融企业，我们很兴奋能见到有更多行业关注有关同志共融的议题。」
2019香港三大同志共融中小企业：为鼓励更多香港中小企业参与同志共融指数，社商贤匯于2017年指标特别定制中小企业版本。小型或中型企业（SMEs）的定义为：僱员人数少于100人的香港制造业公司、少于50名员工的香港非制造业公司（包括全球/区域公司的分支机构或子公司）。此版本在部分问题及选项中依据公司规模而作出细微调整。今年共有9间中小企业参与，排名首三位如下：
1：Ambition | HaTCH Powered by Ambition
2：基恩之家
3：Hugill & Ip律师事务所
按行业分类的三大同志共融机构
此外，社商贤匯亦在「2019香港同志共融指数」中表扬金融和法律界的三大同志共融机构，该两个行业持有最高机构参与数目。
金融业：1. 滙丰、2. 高盛、3. 摩根士丹利
法律界：1. 年利达律师事务所、2. 史密夫律师事务所、3. 安睿顺德伦律师事务所
《2019香港同志共融指数－鼓舞上扬》发佈详情
社商贤匯行政总裁魏余雪奕说：「社商贤匯的《2019香港同志共融指数－鼓舞上扬》将于六月发佈，内容包括对各参与机构的调查结果、重要的基准指标和最佳实践方案。现时多个行业认识到同志共融的重要性，而每年很多机构也在同志共融政策和实践方面取得明显的进步，我们希望这份报告印证着香港同志共融改善的开始，以及本地和非传统行业机构的改变。我们期待监测未来两年的进展，协助更多支持同志共融的机构，希望2021年会有更多和更多元化的机构加入。」
奖项得奖者： 为肯定组织、企业或个人在香港同志共融工作的重大贡献，社商贤匯亦宣布以下奖项：
最佳同志网络：瑞信, Hong Kong LGBT Open Network
卓越公司发起人：Peter Picton-Phillipps, 安永
杰出同志共融大使：贺柏图, 汤森路透
杰出同志盟友：Sudesh Thevasenabathy, AXA 安盛香港
最具影响力同志共融社区项目：活出真我, 基恩之家
同志平权推进大使：韦智达, 韦智达律师行
同志平权推进大使奖是一个特设的一次性奖项，用以表扬韦智达律师行的人权律师Michael Vidler对推动香港同志共融所作出的努力，他对香港同志权利的发展具深远影响。Mr. Vidler曾参与多宗重大同志歧视案件，包括涉及同性伴侣配偶签证的QT案件。
社商贤匯简介
社商贤匯是一家非营利机构（香港慈善机构编号：91/6560），其使命是领导、启发及支持商界实践企业社会责任，发挥企业对人群和社区的正面影响。社商贤匯的工作包括进行调查研究，建立联繫 网络，筹办活动，主导社会运动和提供顾问谘询及培训，在亚洲有关企业责任议题上建立了领导思想的地位。 社商贤匯倡议责任营商，其工作主要覆盖四个范畴：培育「责任营商」领导思维；改善职场不平等情况；确保员工健康快乐；促进社会多元共融。
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